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洛陽市某國有投資公司公開招聘人員簡章


發布時間:2020-1-9 17:47:37

根據工作需要,洛陽市人事人才開發有限公司受洛陽市某國有投資公司(以下簡稱公司)委托,面向社會公開招聘部分管理人員,具體方案及要求如下:

一、招聘崗位及人數

計劃財務部副部長(崗位代碼01)1人

紀檢主管(崗位代碼02)1人

人力資源主管(崗位代碼03)1人

投資主管(崗位代碼04)1人

研究發展主管(崗位代碼05)1人

審計主管(崗位代碼06)1人

風控主管(崗位代碼07)1人

二、招聘原則

公開透明、公正平等、競爭擇優。

三、招聘條件

3.1基本條件

1.遵守職業道德,熟悉并嚴格遵守國家法律法規和集團公司規章制度;

2.認同集團公司文化、經營理念,服從分配,遵紀守規;

3.熟練操作辦公軟件,有較好的文字功底;

4.身心健康,樂觀豁達;

5.愛崗敬業,認真負責,有進取心,有責任心;

6.善于表達和溝通,具有良好的團隊合作精神;

7.無違法、違紀、違規及其他不良記錄。

3.2崗位職責及要求

1.計劃財務部副部長

崗位職責:

(1)協助部門負責人建立集團公司統一的會計制度、政策以及財務管理流程;

(2)組織、指導、監督編制年度財務預算,并負責預算的管控與執行;

(3)指導、審核合并財務報表,提供財務分析和財務控制的方法與建議;

(4)規范、指導子公司財務信息上報,參與考核子公司經營業績目標完成情況;

(5)管理、考核子公司財務負責人;

(6)組織、協調年度財務決算和審計工作;

(7)組織進行業務培訓;

(8)籌劃年度稅務事宜;

(9)推進實施財務信息系統等。

崗位要求:年齡40周歲以下;財會類相關專業,全日制本科及以上學歷,財會專業中級及以上職稱;從事財務專業五年以上工作經驗,其中兩年以上大型企業集團財務管理經驗;工作實績突出者可適當放寬條件要求。

2.紀檢主管

崗位職責:

(1)協助部門負責人制定及落實部門年度工作計劃;

(2)參與擬定紀檢監察相關制度,做好警示教育及監督檢查工作;

(3)參與集團公司內部巡察工作;組織廉潔從業宣傳教育及廉潔風險防控工作;

(4)負責案件線索受理、參與案件調查處置工作;負責管理廉潔檔案及文件資料;

(5)負責信息、報表、文件材料編寫及日常報送等。

崗位要求:中共黨員;年齡35周歲以下;全日制本科及以上學歷;從事紀檢監察或審計、法務工作三年以上;熟悉黨的政策理論知識,熟練掌握紀檢監察法規制度、監督檢查技能和方法;工作實績突出者可適當放寬條件要求。

3.人力資源主管

崗位職責:

(1)參與集團公司人力資源體系建設,擬定集團公司人力資源制度;

(2)負責招聘、培訓、薪酬、績效等模塊中1-2個模塊的工作;

(3)負責集團公司人力資源管理信息的系統建設與維護等。

崗位要求:年齡35周歲以下;全日制本科及以上學歷;從事人力資源工作三年以上;熟悉國家及地方相關法規及政策;對人力資源管理兩個及以上模塊有較深入認識;人力資源管理、工商管理等相關專業優先。

4.投資主管

崗位職責:

(1)協助部門負責人開展項目盡職調、商務溝通、可行性研究、協議談判、投資方案制定;

(2)牽頭完成項目投前、投中、投后管理工作;

(3)能夠獨立完成項目庫建設與管理工作;

(4)參與集團公司的股權投資、固定資產投資、基金投資等重大投資活動;

(5)負責組織進行投資相關培訓;指導并協調集團公司相關部門、子公司開展投資業務等。

崗位要求:年齡35周歲以下;財務、金融、法律、工科類專業;全日制本科及以上學歷;從事證券、投資、基金管理等相關崗位工作兩年以上;具備經濟類中級及以上職稱或金融、證券、基金類從業資格者優先;工作實績突出者可適當放寬條件要求。

5.研究發展主管

崗位職責:

(1)參與公司戰略規劃制定、調整優化及執行監督;

(2)開展國內外政策環境、行業環境、產業環境、經濟環境信息搜集,綜合分析;

(3)開展對新材料、新能源、高端裝備制造、電子信息、高端石化等行業及產業研究并負責專項研究報告編制等。

崗位要求:年齡35周歲以下;經濟類、理工類專業;全日制碩士研究生及以上學歷;具有行業或產業研究分析工作經驗;有主持或獨立完成系統性研究分析報告等成果者優先。

6.審計主管

崗位職責:

(1)協助部門負責人起草集團公司內部審計相關管理制度、制定年度審計計劃;

(2)按照審計安排,協助部門負責人對集團所屬企業開展經濟責任審計、合規性審計、績效審計、內控評價等內部審計項目,起草內部審計報告,跟蹤審計問題整改落實情況,撰寫后續審計報告;

(3)能獨立完成對業務規模較少單位的上述內部審計工作;

(4)同時協助部門負責人做好外部檢查對接、整改以及內審培訓等工作。

崗位要求:年齡35周歲以下;財務、審計類相關專業;全日制本科及以上學歷;三年以上相關工作經驗,具有中級會計職稱或兩年以上審計工作經驗;工作實績突出者可適當放寬條件要求。

7.風控主管

崗位職責:

(1)協助部門負責人對集團公司重大經營決策提供法律建議;

(2)參與起草、審核集團公司重要規章制度;草擬、審核、管理集團公司合同;

(3)參與集團公司的投融資項目、資產重組、企業并購、產權轉讓、招投標、擔保、租賃等重大經營活動,處理有關法律事務;

(4)管理、處理集團公司的訴訟、仲裁等法律糾紛;

(5)負責組織進行法律培訓;組織、協調集團公司相關部門、子公司處理法律事務等。

崗位要求:年齡35周歲以下;法律類專業;全日制本科及以上學歷;三年以上國有企業或投資行業法務或風控管理經驗;工作實績突出者可適當放寬條件要求。

四、公開招聘流程

(一)發布招聘信息

本次招聘委托洛陽市人事人才開發有限公司面向全國范圍發布招聘信息。

(二)網上報名及初審

本次招聘采取網上報名方式。報名人員于2020年1月10日9:00至1月22日17:00,登錄報名系統(http://apply.lyhero.com/55/login.aspx),按要求注冊后填寫報名信息、上傳照片進行網上報名,請妥善保管注冊密碼,用于查詢網絡審核結果等事項。應試人員請注意上傳符合系統規定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照(紅、藍、白底均可),jpg格式,照片文件大小在400k以內。

網上報名成功人員于提交報名表后及時關注報名網站,登錄報名系統查看本人是否通過審核。

(三)筆試

通過報名網絡審核人員進入筆試環節,須于2020年2月5日至2月7日期間登錄報名系統,下載打印準考證(A4紙)。按照準考證上規定時間,攜帶本人有效期內的二代身份證原件及準考證原件等到指定地點參加筆試。

筆試以閉卷方式進行,分值100分。

(四)現場資格確認

1.根據筆試成績,按照擬聘用計劃數1:3的比例確定進入資格確認人員。資格確認時間及地點另行通知。

2.資格確認時須應聘者本人攜帶準考證、有效身份證、學歷證(留學歸國人員應出具學歷證明)、學信網打印有效期內電子注冊備案表、職(執)業資格證、職稱證、近年主要工作業績材料等相關證明材料到現場進行資格確認,以上材料均需提供原件和復印件2份。

3.資格確認通過人員發放面試通知單。

(五)面試

現場資格確認通過人員進入面試環節,面試滿分100分,面試需同時攜帶本人有效期內的二代身份證原件、面試通知單原件,面試時間地點另行通知。

(六)考察

參加面試人員均進入考察環節,考察成績滿分100分,主要是對候選人工作意向、工作思路、職業規劃、薪酬待遇期望等多方面進行溝通評價,考察環節分數低于80分者視為不合格,不予聘用。

(七)成績評定

總成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+考察成績×30%。按招聘崗位人數,以總成績從高到低確定擬聘用人員。

(八)體檢

按照擬聘用計劃數1:1的比例確定進入體檢人員,體檢標準按照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人廳發〔2005〕1號)的規定進行。體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格,并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

(九)背景調查

對體檢合格人員進行背景調查。內容包括學識、品德、工作經歷、工作能力、從業經驗等方面,調查對象涵蓋其上級、同級、相應人力主管等人員。擬錄用為中層管理人員的,集團公司將按相關制度和程序對其進行干部考察。

(十)錄用

體檢及背景調查合格者確定為擬錄用人員,擬錄用人員均以勞務派遣方式入職,與派遣公司簽訂勞動合同,約定派遣試用期。半年后對表現優秀的勞務派遣人員可根據考核情況轉為集團公司勞動合同員工,簽訂固定期限勞動合同。

五、薪酬待遇

薪酬參照公司薪酬管理辦法確定,副部長崗位年收入15-18萬元,主管崗位年收入7-9萬元。繳納五險兩金,享受年休假、年節福利、工作午餐、健康體檢、生日福利等待遇。

六、其他要求

(一)凡在規定時間內,無法取得聯絡或未按照有關通知要求參加報名、筆試、面試等環節的,均視為自動放棄考試、聘用資格。

(二)對應聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程,不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的,公司有權取消其聘用資格。

(三)招聘實行誠信原則,即報名者要對自己所提交信息的真實性負責,凡發現弄虛作假和違反考試、聘用紀律的,一律取消考試、聘用資格。

咨詢電話:0379-63119518

監督電話:0379-63119523

 

洛陽市人事人才開發有限公司

2020年1月9日

 


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